Карьерное предложение · нефрит-клуб

От директора к совладельцу бизнеса за 18 месяцев

«Нефрит» — производитель массажёров для дома и владелец собственной сети клубов здоровья и магазинов. Мы ищем сильного продажника, который станет директором точки, а в перспективе — её совладельцем. Без стартового капитала. С проверенным продуктом и работающей моделью.

от 150 000 ₽ оклад директора + %
250–300 тыс. ₽ доход партнёра-владельца и выше
18 мес. путь к партнёрству в бизнесе

Как устроен «Нефрит» изнутри

Производство · клуб здоровья · команда

Собственное производство · сеть клубов здоровья
Если ролик не запускается — откройте видео в VK

Кто такие «Нефрит»

Делаем так, чтобы у каждой семьи в России был свой массажёр

Мы верим, что забота о теле — не роскошь, а ежедневная привычка. И делаем продукт, который эту привычку формирует.

«Нефрит» — это собственное производство массажёров для дома и сеть клубов здоровья и магазинов в городах России.

Мы не перепродаём чужое. Мы проектируем продукт сами: от идеи и материалов — до упаковки, обучения продавцов и клиентского сервиса. У нас есть своя розничная сеть — клубы здоровья и магазины с демо-оборудованием и постоянными клиентами.

Мы растим людей. Большинство директоров - партнёров компании когда-то пришли к нам наемными сотрудниками. Сейчас они управляют точками, получают долю в бизнесе и строят на «Нефрите» собственное дело. Это не лозунг — это модель, по которой мы работаем уже несколько лет.

своё
производство массажёров
сеть
клубов здоровья и магазинов
путь
от продавца до совладельца

Карьерный трек

Четыре шага от найма к собственной точке

Это не «перспектива когда-нибудь потом». Это конкретный и прозрачный путь. Каждый этап — реальные действия, реальные цифры, реальный рост дохода.

  1. 01

    Первый день

    Выход директором точки

    Выходите в действующий или новый магазин / клуб здоровья. Получаете оклад, процент от продаж точки и команду из 3–5 человек.

  2. 02

    Месяцы 1–3

    Запуск и обкатка модели

    Сильный продукт, скрипты, CRM, обучение команды, маркетинг — всё на нас. Вы фокусируетесь на продажах, конверсии и среднем чеке.

  3. 03

    Месяцы 4–12

    Рост и подтверждение результата

    Трафик, повторные продажи, локальные партнёрства. Цифры растут — растёт и ваш процент. Вы показываете, что умеете тянуть бизнес.

  4. ★

    При подтверждённом результате

    Доля в бизнесе или полная собственность

    При высоких показателях продаж и чистой прибыли мы можем выделить вам долю в бизнесе или передать полную собственность. Конкретные показатели обсуждаем на собеседовании.

Мы не обещаем — мы заранее проговариваем условия и показатели. Дальше всё зависит от вас. Если умеете продавать, строить команду и пахать — через 12 месяцев у вас будет не строчка в резюме, а реальный шанс стать совладельцем.

Сколько вы заработаете

Доход зависит не от должности, а от результата. И этот результат — ваш.

Этап директора

от 150 000 ₽и выше

Наёмный директор точки

С первого дня вы получаете стабильный оклад и растущий процент от продаж точки. Потолка нет — чем выше ваш результат, тем выше ваш доход.

  • Оклад 80 000–150 000 ₽ по компетенциям
  • Процент от продаж точки — растёт с результатом
  • Прозрачные KPI и показатели, обсуждаемые до старта
  • Команда 3–5 человек под вашим руководством
Этап партнёра

250 000–300 000 ₽и выше

Владелец точки — при высоких показателях

При выполнении высоких показателей продаж и чистой прибыли мы можем выделить вам долю в бизнесе или передать полную собственность. Конкретные показатели обговариваем на собеседовании. Это доход собственника, а не наёмного менеджера.

  • Доля в бизнесе или полная собственность
  • Доход собственника: 250 000–300 000 ₽
  • Показатели продаж и чистой прибыли обсуждаем на собеседовании
  • Возможность масштабирования на другие города
Потолок дохода определяется не формулой, а вашей энергией. Наш лучший партнёр сейчас владеет двумя точками и зарабатывает значительно больше заявленного диапазона. Всё, что нужно — пахать.

Чем предстоит заниматься

Без воды. Что вы делаете на самом деле

Это не позиция «контролировать продажи». Это роль главного продажника точки, который отвечает за результат команды, цифры и клиентский опыт.

Продавать самому

Основа всего. Не «контролировать продажи», а самому вести ключевые сделки, закрывать возражения, работать с клиентами в зале. Массажёр — продукт-эмоция, он продаётся через демонстрацию и доверие. Вы — главный продажник точки.

Развивать точку

Трафик, конверсия, средний чек, повторные продажи, программы лояльности. Вы отвечаете за цифры — и эти цифры напрямую связаны с вашим доходом и вашей будущей долей.

Управлять командой 3–5 человек

Продавцы-консультанты, администратор, маркетолог. Найм, обучение, мотивация, контроль, увольнение. Команда маленькая — каждый человек на счету. Слабых не тащим, сильных растим.

Быть на острие атаки

Рынок массажёров растёт, но конкуренция есть. Новые каналы привлечения, акции, локальные партнёрства. Пассивный директор нам не нужен — нам нужен хищник, который делает результат каждый день.

Главное правило: вы работаете так, как будто магазин уже ваш. Потому что через год он может стать вашим.

Обязательно

Кого мы ищем

  • Сильные продажные компетенции

    Опыт активных прямых продаж B2C, лучше — в сфере дорогих потребительских товаров: электроника, здоровье, красота, фитнес, недвижимость, авто. Умеете не «принять заказ», а создать потребность и закрыть сделку.

  • Опыт управления командой

    Хотя бы 2–3 человека. Понимаете, что руководитель продаёт через людей и вместе с ними, а не вместо них.

  • Предпринимательский склад

    Вы не ищете «тихую гавань». Вы хотите бизнес, готовы за него бороться и понимаете, что результат = ваши деньги.

  • Энергия и работоспособность

    График 5/2 с 8:00 до 18:00 — это база. Но предприниматель не работает по графику. Если нужно решить вопрос в 20:00 в субботу — вы его решаете.

Будет преимуществом

То, что выделит вас на старте

  • Запуск или развитие розничной точки

    Опыт с нуля или в режиме роста. Понимаете, как поднять точку с места до стабильных продаж.

  • Знание рынка wellness

    Товары для здоровья, фитнес, массажное оборудование — вам не нужно объяснять, что это за рынок.

  • Активные личные продажи и публичные выступления

    Умеете продавать лично: в магазине, на встрече, на выставке. Уверенно держитесь перед аудиторией, показываете продукт и снимаете возражения.


График: 5/2, 8:00–18:00. Команда — 3–5 человек. Оклад, процент, KPI и путь к доле — всё заранее известно, без мелкого шрифта и устных обещаний. Никаких «обсудим позже».

Чем это отличается

Большинство предложений — оклад за присутствие. Здесь иначе.

Обычная вакансия

Как это устроено на рынке

  • Оклад за присутствие на рабочем месте
  • «Премии по итогам квартала» — на усмотрение руководителя
  • Рост — только в должности, не в деньгах
  • Доли в бизнесе нет, выкупа — тоже
  • Потолок дохода зафиксирован в трудовом договоре
Предложение «Нефрит»

Как это устроено у нас

  • Оклад + процент от продаж точки с первого дня
  • KPI прозрачные, обсуждаемые до старта работы
  • Доля в бизнесе или полный выкуп точки через 12 месяцев
  • Условия и показатели обговариваем заранее — без мелкого шрифта
  • Потолок дохода = ваша энергия и результат

Если вы умеете продавать, строить команду и работать на результат — через 12 месяцев у вас будет не строчка в резюме, а реальный шанс стать совладельцем.

Без стартового капитала. С проверенным продуктом. С работающей моделью. С поддержкой производства, маркетинга, обучения, CRM и юридического сопровождения. Вы фокусируетесь на продажах и управлении, а не на бумажках.

Видео о компании

Посмотрите, как работает «Нефрит» изнутри

Короткая экскурсия по клубу здоровья и команде. Без постановочных кадров — настоящие люди, настоящий продукт, настоящие продажи.

«Лучшие партнёры пришли к нам после того, как один раз увидели, как мы работаем».
Если ролик не запускается — откройте видео в VK

Видео о компании «Нефрит»

Производство · клубы здоровья · команда

Открыть в VK

Этапы отбора

Как мы принимаем решение

Мы не «проводим собеседования» — мы выбираем партнёра. И если вы дочитали до этого блока — первый разговор уже был.

01

Шаг 1

Первое собеседование

Знакомимся, разбираем ваш опыт продаж и управления в цифрах. Проверяем, подходим ли друг другу по ожиданиям.

02

Шаг 2 · задание

Изучить и посмотреть

Смотрите видео, читаете лендинг, разбираете условия партнёрства. Никаких тестовых кейсов — только реальная картина дела.

03

Шаг 3

Форма «Хочу с вами»

Заполняете короткую форму с отметками: видео посмотрел, условия изучил, всё нравится. И мы продолжаем диалог.

04

Шаг 4

Разговор о деле

Ваши ожидания, город, точка, команда, деньги. Считаем вместе — цифры, а не обещания. Отдельно обсуждаем показатели продаж и чистой прибыли, при которых вы получаете долю.

05

Шаг 5

Финал с руководством

Обсуждаем оклад, KPI и показатели для доли. Фиксируем договорённости. Выходите на точку.

Кому сюда не нужно: тем, кто ищет «работу с 9 до 6 и без нервов» · тем, кто считает, что продажи — это «отвечать на звонки» · тем, кто не готов отвечать за результат команды · тем, кто хочет бизнес, но ждёт, что кто-то сделает всё за него.

Задание выполнено

Я всё посмотрел, мне всё очень нравится. Хочу с вами!

Эта форма — только для тех, кто уже прошёл первое собеседование, выполнил задание и посмотрел всё до конца. Отметьте три пункта, оставьте контакты — и мы продолжим разговор про точку, город и деньги.

  • Мы перечитываем каждую заявку лично — никаких автоответов
  • Ответим в течение 1 рабочего для и запланируем следующий этап
  • Дальше — разговор о вашей точке, а не о тестовых заданиях

Форма «Хочу с вами»

Три отметки, контакты и одно предложение о себе

Отметьте все три пункта — так мы поймём, что вы действительно всё посмотрели.

Похоже, вы ещё не всё посмотрели — отметьте все три пункта выше.

Нажимая кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных.

Финал

Через 12 месяцев вы либо продолжите работать на кого-то, либо этот бизнес станет вашим

Решение, которое вы примете сегодня, определит ваш доход и свободу на годы вперёд. Если вы дочитали до сюда — вы уже не как все. Сделайте следующий шаг.